Incontro “Il coming out in famiglia e sul posto di lavoro”
mercoledì 13 novembre 2024 – ore 21.00, Casa del Popolo
Mercoledì 13 novembre alle ore 21.00, presso Ca de Pop ad Arona, in via Roma 78/80, si è tenuto il primo incontro organizzato da AGEDO Verbania/Arona. Questo evento ha segnato l’inizio di una serie di appuntamenti mensili che si svolgeranno ogni secondo mercoledì del mese, con l’intento di creare un punto di riferimento stabile per la cittadinanza e promuovere il dialogo su tematiche LGBT+, un’opportunità unica per informarsi, confrontarsi e sostenere una società più inclusiva, dove ogni individuo possa sentirsi accettato e valorizzato.
La serata inaugurale ha avuto come tema “Il Coming out in famiglia e sul posto di lavoro” con la partecipazione di Igor Suran, direttore esecutivo di Parks – Liberi e Uguali, un’associazione non profit che collabora con numerose aziende italiane e internazionali per promuovere la diversità e l’inclusione nei luoghi di lavoro. Tra i soci figurano aziende di spicco come Accenture, IntesaSanpaolo, Ikea, Barilla, TIM, Vector e molte altre.
Il dibattito, arricchito dalla proiezione del filmato “Vite”, capitolo I, “Il coming out”, è stato moderato da Carla Rossi, presidente di AGEDO Verbania/Arona, insieme a Elena Broggi, vice presidente di Agedo Nazionale. Igor Suran ha discusso le sfide e le esperienze legate al comunicare il proprio orientamento sessuale o identità di genere, partendo dal contesto familiare fino all’ambiente di lavoro. L’intervento ha evidenziato come la trasparenza possa favorire la fiducia e migliorare i rapporti interpersonali, permettendo così di vivere la propria carriera con autenticità e serenità. Un punto centrale della discussione è stato il ruolo delle politiche aziendali inclusive nella promozione del benessere dei lavoratori LGBT+. Storicamente, molti professionisti evitano di rivelare il proprio orientamento per timore di discriminazioni, in particolare nei ruoli dirigenziali, dove la carriera e il coming out sono spesso percepiti come elementi in contrasto. Tuttavia, il panorama sta evolvendo, le aziende hanno capito che non adottare politiche inclusive può incidere negativamente anche in termini di redditività. Durante l’incontro sono stati illustrati esempi di best practice adottate da diverse aziende per supportare l’inclusione, come la revisione dei regolamenti interni per estendere benefici alle coppie di fatto e l’organizzazione di corsi di sensibilizzazione rivolti a tutto il personale.
Il ciclo di incontri di AGEDO Verbania/Arona proseguirà mercoledì 11 dicembre sul tema “La genitorialità per le persone LGBT” con la partecipazione di Francesca Vecchioni, attivista per i diritti civili, giornalista ed esperta in comunicazione.
